该行党委高度重视此次选拔工作，树牢德才兼备的鲜明用人导向。总行人力资源部综合考虑业务表现、职级、合规积分情况、年度考核结果、单位负责人意见等维度，科学制定选拔标准，选拔对象涉及全行各业务条线，充分保证参与对象的广泛覆盖和有效竞争。选拔标准一经发布，就在全行引起强烈反响。一位业务表现优秀的运营主管激动地表示，没有想到自己也可以报名，以为支行副职只有营销岗才可以报名。他坦言，自己一定会把握好这次机会，尽力去争取！

为保证选拔工作的阳光透明，该行委托第三方机构进行笔试、面试，纪律监督室全程监督。科学改进笔试题库，笔试内容涵盖管理学、经济学、本行管理制度等内容，目的就是真实测查出应试者的基本素质和能力。面试采用半结构化方式，面试老师根据应试者工作经历进行针对性提问，有效提升了面试的精准度和公平性。担任此次面试评委的老师认为：“此次选拔工作，不唯岗位、不唯性别，通过竞争发现人才，对于银行系统来说，是一个非常科学的方法……”。

支行副职选拔不仅要“伯乐相马”，更需要“赛场选马”。“赛场选马”就要“是骡子是马拉出去溜溜”，“真刀真枪拿出来试试”。本次选拔工作创新性引入实战环节，同时为充分保证实战演练公平公正，该行将实战地点安排在外市村镇银行服务辖区，使得应试者在产品掌握度、客户资源、流程把控等方面处于同一起跑线，真实检验其营销水平和应变能力。一位经历实战演练后的应试者深感受益匪浅，他表示此次演练就像一面镜子，清晰地反映出自己在营销方面的不足之处，他将以此次经历为契机，加快补短板、强弱项。

通过以上选拔环节，该行党委对表现优秀、排名靠前的人员，依据既定程序进行了进一步的考察，最终确定进入支行副职储备人员名单。该行将持续加强对后备人才的管理和培养，组织开展业务培训、不良清收竞赛等活动，全面提升其履职能力和综合素质，为民丰高质量发展提供坚强人才保障。

                                                                                               （民丰农商行 徐欣）